拖欠工资是指无法定事由，不按劳动合同约定的时间支付工资的行为。欠薪案件判决后，用人单位必须按照判决要求执行，拒不执行判决的后果相当严重。那么拖欠工资拒不履行怎么办？让我们互相了解一下。

拖欠工资，拒不履行，怎么办？

拒不支付拖欠工资是拒不支付劳动报酬的行为，将构成刑事犯罪。劳动者可以报案或者申请强制执行。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬或者有支付能力而未支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒不履行的，另一方可以向人民申请执行，也可以由法官移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

无理克扣和拖欠工资的法律责任

1.民事责任：用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除了在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要额外支付相当于工资25%的经济补偿金。

2.行政责任：由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令用人单位按照工资和经济补偿金额的一至五倍向劳动者支付赔偿金。

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