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什么是企业文化？
在理解企业文化之前，我们先了解下什么是文化？关于文化的定义有不少，相关的研究也较多，毕竟“文化学”曾经是一门显学。
企业文化是文化的子类，是文化大类中比较特殊的子类。特殊的原因有三：其一，文化的历史很长（几乎是伴随人类历史的发展而发展），而企业文化的历史很短（毕竟企业这种组织形态出现的历史也就短短几百年）；其二，对文化的研究时间很长，成果很多；但对企业文化的研究，时间不长，成果零散（了解企业的学者寥寥无几，到企业调研几天的不算）；其三，企业文化是实践文化，行重于言，实践案例很多而理论研究偏少，从事企业文化工作的人（OC）也不太热衷于理论研究，其中既有能力问题，也有意愿问题。
文化分为四个维度，精神文化、制度文化、行为文化与物质文化。相应的，企业文化也相应可以分为四个维度：精神文化即企业愿景及价值观，制度文化即企业各项规章制度，行为文化即企业的各项行为规则，物质文化即为企业的各种VI、公文格式、海报、物料等。
企业文化建设是一个系统工程。从决策流程上说，是一个从上到下，从下到上的反复沟通、研讨过程；从维度及内容看，在四个维度及其阐述方面都要有相应的展开，哪怕一开始内容少一点，但不能没有；从宣传及推广来说，要全员参与、全员实践、全员分享；从时间上来看，企业文化建设不是一天两天的事，也不是一年两年的事，而是与企业发展并存的事，企业存在多久，就要持续多久。所以，光靠人力资源一个部门，是建设不好企业文化的。
企业文化是“知行合一”，甚至“行大于知”的文化。很多企业花大量时间与精力去讨论企业文化的“知”，比如企业愿景、价值观、Slogan等，并形成各类手册、宣传画等。但在日常管理中，却没有和企业文化结合起来，没有将企业文化的“知”落实到“行”中，时间一长，企业文化就缺了条腿，只能在开公司大会时出来站站台，无法在日常行走到员工中去（有些公司的企业文化建设就是这么干的）。这是一种上半身的企业文化建议，而不是全身的企业文化建议，注定走不远，更走不进员工的心里。
企业文化也不等于老板文化。企业老板固然是企业文化建设的关键人物（特别是由老板创立的企业），但不是企业文化的全部。老板的个人特质会从内容与形式上影响企业文化建设，但企业文化的建设不能围绕老板的个人特质而来。企业文化服务于企业使命与战略，并有其内部稳定性与持续性（时间长了，会变成员工的集体无意识行为）。而作为个人的老板，稳定性与持续性特质均不如企业文化。如企业文化与老板个人特质捆绑太紧，换了个老板后企业文化怎么办呢？强如马云者，也不是阿里巴巴企业文化的全部。初创企业的老板，千万不要认为老板文化就是企业文化。
- 属马 综合：75 爱情：78 财运：74 事业：73 今日运势：2022.6.27 感情运势：今日感情运势还可以，对于喜欢的人一直都是比较有耐心的，懂得投其所好去追求对方，甚至是从身边的人入手。 事业运势：在事业上会有着比较一般的工作状态，一定要有自己的职业规划，不然很容易随波逐流，最后年纪增长了，但是经验一点都没有。 财利运势：今天的财运整体表现普通，别人赚的钱都是别人的，眼红也没有用，还是要从自身看起，多去找机会发挥个人价值，这样才能多赚到钱。 正财运势：要多扩充一些赚钱渠道，不然容易入不敷出。 偏财运势：一般，一些家用电器的维修挺费钱的。 财运方向：正南、东北、西北 打麻将财运：不佳，被其他三个人联手对付了。 打牌最佳位.[详细]
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