什么是大荣法则?“企业生存的最大课题就是培养人才”，就被称为“大荣法则”。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
大荣法则
人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达;人才的繁荣，即企业的繁荣。企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养。
“大荣法则”的由来
号称日本两大百货公司之一的大荣百货公司创建于1957年。初创时的大荣公司只是大阪的一家小百货店，职工13人，后来扩展到经营糖果、饼干等食品和百货。大荣公司的经营决策是：重视对人才的培养，由此走上了成功的道路。大荣公司提出的“企业生存的最大课题就是培养人才”，被人们称为“大荣法则”。
经典案例
为适应“知识经济”的潮流和我国加入WTO的国际竞争，国内企业正在纷纷招揽人才、大打人才战。然而，目前不少企业过分看重从外部吸引人才，却忽略了对现有人才的培训和开发，而春兰集团的领导者却深知，一家企业不但需要用好人才，更要培养好人才。由于现有人才熟悉企业历史，深知企业所需，并有着为企业奋斗的信念，他们成长的机会会给企业带来无限的生机和活力。
中国加入WTO后，春兰集团把企业的发展方向从国内转向国外，把培养国际化人才放在企业发展战略的首位。围绕这一目标，春兰集团主要从三个方面做好专业技术人员的继续教育工作。
一是创造良好的学习环境。1998年，春兰投资6000万元建成国内第一所企业大学——春兰学院，院内设置了一整套的语音室、微机室和实验室等，并配备了健全的教师队伍。
二是建立完善的培训制度。春兰有完善的全员培训计划，所有员工每年必须参加相应的继续教育，对专业技术人员的要求更为严格。《春兰科技工作条例》规定所有的专业技术人员每年必须参加100课时以上的专业培训。
《春兰职工培训制度规定》中规定对专业技术人员的技术教育要进行相应考核，并将考核结果存入个人档案，作为年终考核和服务晋升的依据之一。2001年春兰专业技术人员赴国外进修150多人次，参加国内高级技术与管理方面的研讨班、培训班120多人次，组织内部培训和进修4000多人次。
三是与著名高校合作，共同培养人才。为有效提高专业技术人员的业务水平，提高企业开拓国际市场的能力，春兰与国内外一些著名高校建立了长期合作的关系，如美国麻省理工学院、南京大学、上海交大和上海理工大学等，充分利用高校的理论优势和最新技术成果为技术人员充电，各高校为春兰培养了MBA、国际贸易、制冷、计算机、电子、广告策划和人力资源管理等10余个专业的数百名各类人才，大大提高了企业核心竞争力。
正是由于重视人才的不断培养，春兰从一个年产值不足1000万的小型企业，迅速发展成年产值30多个亿的国家级大型企业，中国最大的空调基地，世界七大空调生产基地之一，形成由24家法人企业组成，拥有家电、自动车、投资贸易三大支柱产业，实行科工贸结合的跨地区、跨行业经营，以公有制为主体的混合所有制大型企业集团，实现了春兰发展的“核裂变”。
而春兰培养人才的经验表明，企业发展的动力来自企业内部，特别是对于加入WTO后的中国企业来说，紧贴时代需求，培养好现有人才，充分挖掘他们的潜力，是保证企业持续发展、有效参与国际竞争的一条快捷、高效的途径。
管理智慧
在企业的发展中，设备条件的提高远远没有员工素质的提高重要。要提高员工的素质，就要随时随地的开展员工教育与培训工作，启发员工的思想，更新员工的技术。
人才建设是任何一个企业生存、发展的重中之重，没有了人才，一切都无从谈起，因此，对人才的培养事关企业的成败!
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今天我们来说一说什么是心理学上的羞愧感。
那么上一期我放了这个能量图表后，那么很多人都不理解为什么羞愧感打破了这个负能量的天花板，排在了最底下，那么这个感受会对我们会有什么样的影响？那么我们来今天来说一说。
首先呢，羞愧感是一个非常根本的感受，也就在所有的感受中，他几乎是在排在第二序列的感受，也就除了清白感和罪恶感，那么下面就是第二层的羞愧感，羞耻愧疚。
那么这个感受是完全冲内的，所以说它是一个完全会引起我们整个生命向内蜷缩，情志不得舒展的一个感受。
那么在什么样的情况下，我们会有这种羞愧感那么他。
定是和生命挂钩的，我给大家举三个案例，那么大家就知道为什么羞愧感会对我们造成的.
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流动保单是一种载明保险的总条件，而将船名和其他细节留待以后申报的保单。按照这种保单，保险人与被保险人双方事先约定保险货物的总价值、承保的风险及保险费率，通常还要规定一定的期间。
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由于指状期权简单的损益结构和独特的特征，它对于场外市场的众多参与者尤其具有吸引力。由于其损益状况仅为有或没有两种，指状期权又被称为两值期权、二元期权。
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什么是大荣法则?“企业生存的最大课题就是培养人才”，就被称为“大荣法则”。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
大荣法则
人才的培养是决定企业生存和发展的命脉，企业的发达，乃人才的发达;人才的繁荣，即企业的繁荣。企业未来的生存和发展应着眼对人才的培养。
“大荣法则”的由来
号称日本两大百货公司之一的大荣百货公司创建于1957年。初创时的大荣公司只是大阪的一家小百货店，职工13人，后来扩展到经营糖果、饼干等食品和百货。大荣公司的经营决策是：重视对人才的培养，由此走上了成功的道路。大荣公司提出的“企业生存的最大课题就是培养人才”，.
[详细]在贷款买房的渠道上面，大家都知道，需要去银行申贷，一般有三种贷款方式：纯商业贷款、公积金贷款和组合贷款。其实还有一种贷款，叫做接力贷。有不少借款人咨询希财君，什么是接力贷款购房？很多人其实都不太了解。什么是接力贷款购房？所谓额接力贷款购房，其实就是指借款人的年龄可能比较大了，并不符合银行申贷的年龄条件。在这样的情况下，借款人可以通过增加一个共同借款人来满足申贷门槛。共同借款人需要是所购房屋的共有人且与主贷人是子女关系。通俗一点解释，就是借款人想要申请较长时间的房贷期限，比如30年，但是借款人的本身年龄已经达到了40年，根据银行规定，借款人就不符合申贷年龄了。借款人就可以选择子女作.
[详细] 先说说蒙太奇这个词的由来：蒙太奇Montage其实是一个法语词汇，在法语里是从建筑学的领域里借用的，原义是指建筑里的装配和构成。而在牛津英文词典里对蒙太奇Montage的解释如下：“the process or technique of selecting, editing, and piecing together separate sections of films to form a continuous whole; a sequence or picture resulting from such a process .”翻译：（蒙太奇）是一种过程或技法，它选择、剪辑、或者拼接电影中单独的部分，使之构成一个有连续性的整体。其中还有另外对Montage的补充是：“the act or process of producing a composite picture by combining several different pict.
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