奖励通知（一）：
员工奖励通知
近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，回到公司上班。且XXX在平时的工作中认真负责、进取肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励XXX元。
期望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也期望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。
XXX公司
二Oxx年十二月十二日
奖励通知（二）：
内部推荐员工奖励通知
由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：
一、奖励对象：公司全体人员（人事部除外）
二、奖励方案：
1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；
2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；
3、被介绍人经过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％；
4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。
三、奖励金额：
1、转播工程师1000元，销售代表主管2000元，研发工程师经理、销售总监：3000元。
四、奖励发放流程：
1、被介绍人到达奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；
2、人事部按照本方案，对贴合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；
3、财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程：
1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。
2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。
ｘｘｘｘ公司
20ｘｘ年ｘ月ｘｘ日
奖励通知（三）：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自我的工作技能。在工作中进取主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够进取的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能到达品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，到达发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同提高的目的，在全公司范围内构成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力量。
特此通知
奖励通知（四）：
奖励通知
20XX年2月因公司订2月计划，在2月的最终几天，而...不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自我个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺.争取今年任务目标的达成，我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最终一秒钟，誓死不放弃.
...公司总经办
20XX年XX月XX日
奖励通知（五）：
员工奖励通知
公司各部门及全体员工：
在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的进取作用。为树立典型，进一步调动广大员工的进取性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：
中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她进取主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自我的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!
中国农化招商网网站美工杨柳：她总是进取进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任修改工作的同时，善于利用业余时间自主学习，最终经过自我的努力由修改转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断提高。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自我的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自我的产品，使客户的`效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!
办公室王艳丽：在公司日常管理工作中，她总是进取主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际本事强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，王艳丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
网站修改陶湘杰：他性格活泼开朗，工作进取主动，认真负责;他利用公司供给的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不可缺少的修改;应对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每一天加班加点，全力以赴的做好自我的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!
王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着进取的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自我的力量;同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!
特此通知
...x有限公司
20xx年9月11日
奖励通知（六）：
公务员奖励通知
各科（室）、办事处、局属各单位：
根据《公务员奖励规定（试行）》和中共ｘｘ市委组织部、ｘｘ市人事局《关于推进机关事业单位工作人员年度考核工作制度化有关事项的通知》（ｘ委组参[20ｘｘ]70号）、《关于给予年度考核优秀的处级公务员奖励的通知》（ｘ委组干[20ｘｘ]49号）、《关于给予年度考核优秀的科级以下公务员和工勤人员奖励的通知》（ｘ人综[20ｘｘ]69号）精神，经研究，决定给予蔡进山同志自20ｘｘ年至20ｘｘ年年度三年连续考核为优秀记三等功奖励，并发给一次性奖金1500元；给予、刘洪涛、潘金春、郭国成等三位20ｘｘ年度考核优秀的公务员嘉奖奖励，每人分别发给一次性奖金800元。
期望受奖励的人员谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉。局全体人员要向他们学习，在本职岗位上，为推进我局各项工作全面发展作出更大的贡献。
二○ｘｘ年三月一日
奖励通知（七）：
员工奖励通知
为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：
1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2.一级技术人员，推荐奖金50元;
3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效，有效期至20xx年10月31日。
奖励通知（八）：
奖励通知
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值的我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
20xx年xx月xx日
奖励通知（九）：
...公司xx部...在20xx年4月份工作进取、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
奖励通知（十）：
奖励通知
各科室：
为进一步加强安全工作，充分调动大家的安全工作进取性，为了鼓励及肯定大家的辛勤工作，让大家在今后的安全工作中能不断提高，按照公司安全管理制度相关规定，现对在安全工作中成绩突出的人员每人给予200元的奖励，望其他人员能以此为榜样进取做好安全工作。
奖励名单如下：
顾ｘｘ、韦ｘｘ、林X、黄ｘｘ、罗ｘｘ……
ｘｘｘｘ有限公司
20ｘｘ年1月10日
奖励通知（十一）：
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅仅获的顾客的高度满意，也为了员工树立了典范。为了激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长异常额外奖励500元。
期望王扬扬在今后的工作中，能再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也期望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
...x有限职责公司
董事长：...
20xx-xx-xx
奖励通知（十二）：
公司各部门及全体员工：
我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣进取的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。
经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司2015年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!
期望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自我的最大力量!
综合管理部
20xx年09月30日
奖励通知（十三）：
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套2012年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：
周二班：
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套2012年《演讲与口才》合订本
锦绣写作
XX年X月X日
奖励通知（十四）：
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最终做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通知。
行政人事部
年月日
奖励通知（十五）：
20XX年2月因公司订2月计划，在2月的最终几天，而XX不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自我个人承诺的任务目标而奔忙，冲刺.争取今年任务目标的达成，我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台，并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺，没有借口，绝对服从，永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败，不到最终一秒钟，誓死不放弃.
XX有限公司总经办
20XX年XX月XX日
奖励通知（十六）：
部门奖励通知
川豪成分公司各员工：
根据公司月度营销安排，5月21日，正式举办精艺设计新闻发布会，借此契机，本月的大型营销活动也在21、22日同期展开。为了充分调动公司相关部门员工的工作进取性，尽可能的扩大营销成效，公司特结合相关各部门的实际情景，从客户见面信息条数、定金收取个数和签单金额三方面予以规定了不一样的目标任务，并制定了相应的奖惩制度。
从活动结束后的统计数据看，由于多种原因导致大部分部门未能按规定完成目标任务量，对此，有关员工已于23日理解了跑步的体能训练处罚，望大家引以为戒，力争在今后的工作中取得较好的成绩。同时，经过大家的进取努力，设计中心的精品、南门、西门的定金收取数量和精品、原创的签单金额均到达规定指标;市场中心的综合拓展部的签单金额也完成了分配任务;企划营销中心的签单金额同样完成了既定任务。在根据相关制度进行奖励的同时，也在此通报表扬，望大家以此为榜样，竞相效仿。
现将各获奖部门的任务下达指标和实际完成情景公布如下：
根据5月月度营销执行案中的相关奖励制度，即日起，由财务中心从以上获奖部门结余的部门基金中，划拨出相应金额予以奖励，供对应的获奖部门自行消费使用。具体奖励情景如下：
1、精品：2000元(定金、签单两项累积获奖金额);
2、原创：1000元;
3、南门：500元;
4、西门：500元;
5、网络一部：800元;
6、综合拓展部：400元;
7、企划营销中心：400元。
奖励通知（十七）：
内部推荐员工奖励通知
公司全体员工：
因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工进取投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：
一、招聘岗位及大致要求：
生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；
品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；
其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐奖励额度：
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元人的奖励，一向持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐奖励发放方式：
被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情景（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；
奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放；
被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；
工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜：
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，供给真实可靠的信息；期望公司内部全体员工进取参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；
被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。
奖励通知（十八）：
部门奖励通知
各科室：
为进一步提升部门全体员工工作进取性，实现“筑梦大物流”的构想，现对部门内部工作激励情景进行如下规定：
一、正激励范围
1、在公司级评比中为部门取得好名次和荣誉的;
2、部门内部各模块评比取得良好成绩的;
3、部门年度、季度优秀员工;
4、各科室、班组某方面工作取得很大提高的;
5、提出和推进改善项目为部门提效或节省经费的;
6、每月素养之星;
7、公司及部门制度规定的其它情形。
二、激励改革及要求
1、正、负激励不得违反法律法规及公司、部门相关制度;
2、各种评比活动中班组正激励不应低于科室正激励;
3、季度表彰大会设置最佳提高奖，在部门内部构成创先争优的工作氛围;
4、各职能模块、科室、班组正激励要以多种方式落实到员工一级;
4、正激励形式应多样化，包括现金、实物、荣誉、绩效和晋升机会等;
5、取消评比落后科室、班组的现金负激励，调整为发放落后蓝旗等形式，落后蓝旗累计发放;
6、增加例行检查和不定期检查的正负激励，对检查零问题的科室、班组负责人给予正激励;
7、新增抄写相关制度的负激励形式，加强员工对部门各项制度的学习;
8、增加优秀员工家属慰问奖励，奖励方式能够是荣誉、感激信、实物等形式。
此通知最终解释权归综合管理科所有。
物流管理部
20xx年9月22日
奖励通知（十九）：
给员工奖励的通知
我公司销售员××，在20xx年因收回了公司长达××年的呆帐。
我公司为了表彰其业绩，经公司上级主管部门研究决定，公司特给予奖励1000元
期望××人继续努力，同时也期望大家向××人学习。
特此通告
××年××月××日
加盖公司印鉴
奖励通知（二十）：
各位员工：
5月份工作中，XX对工作认真负责，工作表现优秀;
根据公司相关XX规定，对员工XX提出表扬，奖励现金50元。
特此通告!
XX公司
XX年XX月XX日
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