那些所谓的零零后整顿职场其实只是一个玩笑梗，如果一个职场人简单地把职场当作玩笑梗来笑话的话，那么自己早晚也被职场当成一个玩笑来笑话。

我看不知道，人性真奇妙，我是奥数，毕业季结束了，大学毕业生们就要进入职场了，很多应届毕业生就像新手上路，内心最最不安，甚至很多大学应届毕业生还没有毕业的时候，就已经从师兄师姐口中听到很多职场各种潜规则的说法。

比如说，那些最终能晋升的人，要么是跟老板有关系的，要么就是走了后门的。

我能力那么强，为什么晋升的不是我？这个问题是很多职场新人在工作中最常见的闹心事儿，如果晋升失败，难免心中会有不甘，有的甚至会给自己将来的职业生涯留下阴影。

关于职场的各种潜规则听多了，有些职场新人坚信只要自己能力够强，就一定能够晋升，而有些职场新人则把职场想象的跟宫斗剧一样，觉得只要能。

让老板开心，那晋升是早晚的事儿，这两种想法都有一定的依据，但是都有各自的偏差。

能力强的人当不成领导，并不完全是因为潜规则，而是基于职场新人对职场存在着这两种常见的刻板印象。

所谓的职场刻板印象，是指职场人在被给予有限信息的基础上做出带有普遍性的结论，会使人在认知别人的时候忽略个体差异，从而导致知觉上的错误，造成先入为主，妨碍对他人做出正确的评价。

毕竟，任何一家良性发展，能把公司越做越强的老板，都有自己的过人之处，也有自己的用人准则，哪怕他用人的眼光或许不是每一次都对，但一定不是员工嘴里动不动就吐槽的老板太傻的样子。

所以，职场新人想要今后顺利晋级，一定要注意规避这两种刻板印象。

第一，迎合领导就是马佩玲的刻板印象。

每一个升职岗位的争夺都是员工之间综合实力的较量，老板为了。

最合适的人选，大多数情况下是一定会考虑员工的综合能力，情商、智商、双商突出的员工职场中最容易出彩。

在这点上，简单来说，不同的公司筛选的流程可能各不相同，但是类似的地方是，除了考量员工的业绩、学历水平、专业能力、管理能力、组织能力、表达能力之外，还会考虑员工在处理人际关系方面的能力。

由此可见，工作能力并非唯一考量的标准，管理层、老板都喜欢和自己相处的舒服的员工在一起，同时提拔与管理层思路吻合、工作步调一致、看法观点相近的员工，这样搭配的效率更高。

毕竟谁会提拔一个进了管理层天天和大家抬杠的人？但是往往这样的员工会被同事简单地认为这是在拍老板的马屁，再故意迎合老板，在故意讨好管理层。

其实这一类行的员工并非一定是在迎合老板。

第二，高学历就是职场人才的刻板印象，很多应届毕业生以为我学历到手，我有能力就是符合。

市场需要的人才，这是第二个刻板印象。

老板都很看重员工对公司的忠诚度，能力突出，但是忠诚度更关键，见异思迁，容易被淘汰，这点从员工的工作劲头和在公司工作的时候是可以看得出来的，毕竟提拔了员工作领导，结果这个新提拔的领导天天智商望着那一山高，这对下面的整个团队都是有影响的。

要知道大学教育侧重的是知识教育，而不是社会实践教育，这也是为什么毕业之前都要历经实习的阶段，这个阶段就是来应届毕业生们除叻将专业知识运用到实践中，还要不断的磨练自己能否适应职场，面对职场生活还有哪些需要提升的地方？那些所谓的零零后整顿职场其实只是一个玩笑梗，如果一个职场人简单地把职场当作玩笑梗来笑话的话，那么自己早晚也被职场当成一个玩笑来笑话。

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