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总结工作迎接新挑战

波奇
总结工作迎接新挑战

  在单位每次写工作总结,大家总会以“光阴荏苒,岁月如梭”作为开头。今日码字时,我也想到了这八个字。一晃眼已经13个年头了,真的很快……

  2005年一毕业,我就进入了此刻的公司。因为所在是新兴五线城市(忍不住偷笑,最终在线上了),所以工作压力没有很大,只是学校的招聘会上象征性的投了几份简历,当然没有录取,便回到了家乡的一个药企。直到此刻也很庆幸,也有些遗憾。庆幸自我毕业与工作的无缝对接,遗憾自我没有经历过碰壁的苦涩与失落。(绝不是矫情)

  刚进入公司,我们同期五人作为公司近10年来注入的新鲜血液,公司生产副总与我们见了面,先是生活中有无不适,然后就是工作的想法。到我回答时,我说因为自我学习的是中药检测,期望到质量部进行工作。没想到是,大家竟不约而同的都想到质量部。最终领导说工作肯定是要从基层做起,这样我们五人被分到了不一样的车间。

  我们公司虽小,但品种齐全,胶囊剂、注射剂、粉针剂等等都有生产。而我进入了发酵车间,直到此刻我都认为在这个车间的4年是宝贵的。

  车间总共21人,我是之后的,且也是最小的。大家很照顾我,可是也有嫉妒我的。第一个月发工资,因为实际出勤仅有半个月,拿到手600多块。公司有国企背景,老工人工龄思想严重,觉得我刚上班就和他们工资差不多,心里略有不平。可是即便这样,我作为老幺,在这个团队里工作的依然很开心。还记得在外包岗位时,用的是多米诺的喷墨打码机。师傅教了一次我就学会了,恰巧隔壁车间与我们用的是同一型号出现故障,来我们车间寻求外援,我被抓壮丁似的派了过去,误打误撞我居然解决了。瞬间我的自信心爆棚,觉得不是因为专业对口公司才给你发的和老工人一样的工资,而是认为你还有潜力。

  2007年,正赶上药品包材的规范。公司担心旧版包材成本浪费,组织大家加班加点的生产。可是车间人员紧张,只能排成2个班,每班12小时的工作。即便大家偶尔也会有牢骚,也会有埋怨,可是仍保质保量地完成了生产任务。此刻的我仍然怀念那时的自我,有朝气,有活力,倍精神,没有认为那么长时间的工作有多苦,有多累,就是想圆满地完成。

  2009年,我被调入公司生产部工作。负责生产指令的下发,物料采购计划的编制。因为公司品种多,涉及的物料多,计算繁琐,所以我对物料采购计划的编制比较反感。有次作注射剂车间的物料计划,忘记折算含量,导致采购量不足,无法按计划安排生产。部长因为我到岗时间短,没有训斥和呵责,只是提醒我下次注意。正因这样,我深深地自责,也更加深了对这项工作的排斥。部长察觉以后,多次与我沟通,提醒我讲究方式方法。慢慢经过自我的调整,走出了瓶颈。

  进入生产部以后,与车间单一的工作不太一样,除了要与公司内部相关部门沟通,甚至还要应付上级部门(因为是国企背景,还有其他与制药无关的'工作)。自认为这个阶段是自我成长比较快的。公司有药监部门的检查,或是车间的认证总结会,领导都会安排我参加。正因为领导一次次的搭建平台,不断提携,才有了自我制药理念的提升。很庆幸,也很感激这些贵人。

  2013年,再次被调入车间,这次是作为冻干粉针剂车间的管理人员。主角的转变让我有些不知所措,总感觉自我还是那个老幺。慢慢地,慢慢地,不断适应着。可是此时现场的问题让我不禁对自我又产生了怀疑与无奈。自我在一线时,车间会议上提的最多的是:状态标识、清洁彻底,规范操作。现如今自我作为车间管理人员,出现的问题仍然是状态标识、清洁彻底,规范操作等等。是我的管理本事太差吗?如今一线操作的人,已经换了一波又一波,为什么这样的问题没有改善?传说中的“七年之痒”来的有些晚了,即便如此,我仍在痒中作业,又在车间工作了四年。

  2017年,公司车间改造,我被抽调到项目部。新的工作性质,新的工作挑战,又是一次新的开始。

  工作十余年,一向在这家公司,因为这是本地人都羡慕的“正式工”,而我也没有勇气跳出去,可是几次工作岗位的调整,让我犹如一杯饱和溶液,又加了新的溶质,还有溶解的空间。此时此刻,我想起了雪佛兰的一句广告语“未来,为我而来”……

  作者:无敌黑真猪

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